Baustoffwissen
"Das muss jeder Auszubildende im Baustoff-Fachhandel wissen!"
"Das ist Wissen, für unsere Auszubildenden in dieser Fachabteilung"
Um diesen beiden Zitaten von AusbilderInnen gerecht zu werden, gliedern wir den Trainingsplan in Grundwissen und Aufbauwissen.
1. Grundwissen:
Mit viel Praxisbezug, Materialmuster, Youtube-Videos und Vernetzung zu den Fachleuten am Standort sind dies die Inhalte:
- Grundlagenthemen: Gala-Bau, Hoch- und Tiefbau, Bauelemente (FTT), Bodenbeläge
und Fliesen, Dach und Fassade, Holz- und Holzwerkstoffe sowie Baurecht und Normenüberblick, energiesparendes Bauen, Bauphysik und Brandschutz.
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das ist besonders ...
- die Ausbildung entspricht dem neuen Ausbildungsplan und den Empfehlungen des BDB für Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement.
- unsere Fachtrainings sind herstellerneutral aber trotzdem produktbezogen.
- in unseren Online-Trainings bearbeiten wir in sechs Trainingseinheiten im Abstand von 2-3 Wochen die Themen. Vor jeder Trainingseinheit bekommen die Auszubildenden Lernaufträge. Diese werden von den bautraining-Trainern begleitet und an den Standorten mit Unterstützung der Fachkolleg:innen und Ausbilder:innen bearbeitet.
2. Aufbauwissen als Projektaufgabe:
Im zweiten Schritt wählen die Auszubildenden Schwerpunktthemen aus sechs verschiedenen Fachabteilungen und entwickeln dazu vertiefte Kenntnisse.
- die Beratungskompetenz und Sicherheit der Auszubildenden steigt, sie können die Kolleg:innen am Tresen und in den Fachabteilungen schneller und besser unterstützen.
- Hintergrundwissen über die Zusammenhänge von Baustoffe und Bausysteme werden systematisch aufgebaut.
- die neuesten Normen und Vorschriften zu den jeweiligen Fachabteilungen werden vermittelt und verbessern somit die rechtssichere Fachberatung
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das ist besonders ...
- die Ergebnisse der Lernaufträge und Zwischenstände der Projektarbeit werden in Kleingruppen mit digitelen Plattformen (z.B. padlet oder google drive) bearbeitet und können von Ausbilder.innen eingesehen werden.
- die Fachkompetenz der Mitarbeiter am Standort wird zur Ausbildung genutzt und durch externe Informationen ergänzt. Davon profitieren alle Kolleg:innen am Standort.
- Auszubildende arbeiten mit zeitgemäßen digitalen Werkzeugen, die in der Kundenberatung immer mehr Bedeutung gewinnen.
als Online, Präsenz oder Hybrid-Lösung buchbar!